薪酬激勵
基于崗位、能力、業績表現，建立具有區域競爭力的員工薪酬激勵管理體系，體現多勞多得，建立員工與公司的利益共同體：
基本工資：基于崗位價值、能力表現的薪酬支付；
績效獎金：基于公司業績、部門業績和個人業績的薪酬支付；
長期激勵：基于員工的發展潛力的薪酬支付；
員工福利：基于人文關懷、價值導向的薪酬支付；
特殊獎勵：基于特殊貢獻、重大價值創造的薪酬支付。
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基本工資：基于崗位價值、能力表現的薪酬支付；
績效獎金：基于公司業績、部門業績和個人業績的薪酬支付；
長期激勵：基于員工的發展潛力的薪酬支付；
員工福利：基于人文關懷、價值導向的薪酬支付；
特殊獎勵：基于特殊貢獻、重大價值創造的薪酬支付。
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